Nüfus Politikaları Kurulu’nun gündemine gelen yeni düzenlemeyle, yarı zamanlı çalışma hakkını kullanan sözleşmeli personele çalışmadığı dönemlere ilişkin prim telafisi imkanı getirilmesi planlanıyor.
Düzenlemenin yasalaşması halinde sözleşmeli personel, yarı zamanlı çalıştığı dönemde oluşan eksik prim günlerini sonradan ödeyerek emeklilik hesabındaki eksik sürelerini tamamlayabilecek.
Yarı zamanlı çalışan ebeveynlerin prim kayıplarının telafi edilmesine yönelik düzenleme için ilgili bakanlıkların prensipte anlaşmaya vardığı belirtildi.
Çalışmanın tamamlanmasının ardından düzenlemenin kanun teklifine dönüştürülerek Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne sunulması bekleniyor. Düzenlemenin yürürlüğe girmesi için Meclis’te kabul edilmesi gerekiyor.
Mevcut uygulamada yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanan anne veya babalar, çalışmadıkları döneme ilişkin primlerini daha sonra ödeyebiliyor. Bu imkan memurlar ve işçiler için uygulanırken sözleşmeli personel bu kapsamın dışında bulunuyor.
Yeni düzenlemeyle sözleşmeli personelin de yarı zamanlı çalıştığı aylarda eksik kalan süreleri borçlanabilmesinin önü açılacak.
Yarı zamanlı çalışma hakkını kullanan ebeveynlerin çalışma süresinin azalmasıyla birlikte maaşlarında da düşüş yaşanıyor. Buna bağlı olarak Sosyal Güvenlik Kurumu’na yatırılan prim tutarı da azalıyor.
Hazırlanan düzenlemeyle, yarı zamanlı çalışma nedeniyle oluşan prim kaybının sonradan yapılacak ödemeyle telafi edilmesi hedefleniyor.
Çalışma hayatında 400 binin üzerinde sözleşmeli personelin bulunduğu, yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanan mevcut çalışan sayısının ise yaklaşık 22 bin olduğu belirtildi.
